3. KATEGORIER AF OPLYSNINGER
Vi indsamler og behandler disse personoplysninger, når du bruger TV MIDTVESTs digitale produkter:
- Et unikt ID og tekniske oplysninger om din computer, tablet eller mobiltelefon, geografiske placering, samt hvilke sider på tvmidtvest.dk du klikker på.
- Hvilken type af enhed anvendt til at tilgå det givne TV MIDTVEST-produkt (f.eks. tablet, smartphone, pc, mv.).
- Browser type, browser ID og sprog-indstilling på enhed.
- Hvilken hjemmeside eller app, der henviste dig til det givne TV MIDTVEST-produkt.
- Geo-lokation på den enhed, du anvender til vores produkter, herunder mobile enheder (enten via IP-adresse eller GPS-koordinater fra din enhed via dit aktive samtykke).
- Hvilke artikler og sider, du besøger, tidspunkt, varighed og antal besøg.
- Hvilke programmer og videoer, du har afspillet og varighed deraf.
- Eventuelt redaktionelt input fra dig, herunder f.eks. fotos, historier, figurer eller andre interaktioner med TV MIDTVESTs redaktion. Redaktionelt input er ikke omfattet af databeskyttelsesforordningen og databeskyttelsesloven, da der er tale om personoplysninger der behandles i journalistiske øjemed, og disse oplysninger omtales derfor ikke yderligere i denne privatlivspolitik.
- Personoplysninger modtaget i relation til at du har tilmeldt dig vores nyhedsbrev.
- Din deltagelse i en TV MIDTVEST konkurrence.
- Din deltagelse i en undersøgelse.
- Du kontakter TV MIDTVEST med spørgsmål, ris eller ros, rapporterer fejl, sender forslag og nyhedstip eller sender en klage.
3.a Særlige kategorier af personoplysninger
TV MIDTVEST indsamler faktabaseret information om kendte profiler, herunder politiske kandidater til folketings- og kommunalvalg.
I denne forbindelse indsamler vi særlige personoplysninger som f.eks. kandidaternes politisk overbevisning.
Informationerne er samlet i TV 2 Regionernes profildatabase og indsamling foregår i samarbejde med en tredjepart efter gældende lovgivning.
Profildatabasen er anmeldt som en redaktionel informationsdatabase og personoplysningerne anvendes alene i journalistisk øjemed.
Der er mere information om TV 2 Regionernes håndtering af data i profildatabasen på www.tvmidtvest.dk/paqle.
Derudover indsamler TV MIDTVEST andre særlige kategorier af personoplysninger til brug i journalistisk øjemed eller til brug for offentligt tilgængelige information databaser eller TV MIDTVESTs redaktionelle informationsdatabaser.
3.b TV-overvågning
Vi har TV-overvågning ved vores kontor. Det kan derfor ske, at vi optager en video af dig. Det er skiltet i det konkrete område, hvis der er videoovervågning.
Formålet med overvågningen er kriminalitetsforebyggelse.
Vi behandler disse oplysninger på følgende behandlingsgrundlag:
- At sikre vores områder mod kriminalitet (databeskyttelsesforordningens art. 6, stk. 1, litra f)
Vi opbevarer overvågningsvideoer i 30 dage, medmindre konkrete forhold gør det nødvendigt at opbevare oplysningerne i længere tid.
3.c Rekruttering
Hvis du søger en stilling ved os, vil vi behandle de oplysninger, som fremgår af din ansøgning, CV og andre medsendte dokumenter. Det er ikke nødvendigt, at du skriver CPR-nummer.
Formålet med at behandle personoplysninger om dig i rekrutteringsprocessen er at vurdere, om du er en kvalificeret kandidat til en ledig stilling hos os.
Vi behandler dine almindelige personoplysninger på følgende behandlingsgrundlag:
På baggrund af vores legitime interesse, som er at vurdere dine kvalifikationer og kompetencer i forhold til den opslåede stilling (databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra f).
Hvis vi indhenter referencer fra en eller flere af dine tidligere arbejdsgivere og kolleger, registrerer vi oplysningerne, som vi har modtaget. Dette gøres på baggrund af dit samtykke (databeskyttelsesforordningen art 6, stk. 1, litra a).
Hvis vi i forbindelse med rekrutteringen behandler CPR-nummer eller oplysninger om strafbare forhold, sker det på følgende behandlingsgrundlag:
Behandlingen af CPR-nummer sker alene, hvis du selv har afgivet det i forbindelse med ansøgningen eller CV’et. Vi behandler CPR-numre for at kunne forsvare eller gøre et eventuelt retskrav gældende (databeskyttelseslovens § 11, stk. 2, nr. 4, jf. § 7, stk. 1 og databeskyttelsesforordningens art. 9, stk. 2 litra f).
Hvis du fremsender personoplysninger af følsom karakter, behandler vi disse på følgende retsgrundlag:
en legitim interesse, som er en vurdering af et fremtidigt samarbejde. Oplysningerne kan ligeledes behandles med henblik på fastlæggelse af eller forsvar ved et eventuelt retskrav vedrørende rekrutteringsprocessen (databeskyttelsesforordningens 6, stk. 1, litra f og c samt art. 9, stk. 2, litra f).
Ansøgning og bilag kan gemmes i op til 6 måneder, hvorefter dine oplysninger vil blive slettet. Formålet med opbevaring efter endt rekrutteringsforløb er at sikre interesser i tilfælde af eventuelle indsigelser om diskrimination, forskelsbehandlinger o. lign. under rekrutteringsprocessen.
Ved uopfordrede ansøgninger gemmes ansøgning og bilag maksimalt i 6 måneder, hvorefter det slettes.
Ønsker vi at gemme din ansøgning med bilag, med henblik på mulig fremtidig ansættelse, vil dette ske på baggrund af dit samtykke (databeskyttelsesforordningen art. 6, stk. 1, litra a).
Efter databeskyttelsesreglerne har du ret til at få oplyst, om meddelelse af personoplysninger er lovpligtigt eller et krav, der skal være opfyldt for at indgå en kontrakt, om du har pligt til at give personoplysningerne og de eventuelle konsekvenser af ikke at give sådanne oplysninger.
Vi bemærker i den forbindelse, at det følger af helbredsoplysningsloven, at en lønmodtager inden ansættelsen af egen drift eller på spørgsmål derom fra arbejdsgiveren skal oplyse, om lønmodtageren er bekendt med at lide af en sygdom eller har symptomer på en sygdom, som vil have væsentlig betydning for lønmodtagerens arbejdsdygtighed ved det pågældende arbejde. Derudover bemærkes det, at hvis du bliver tilbudt ansættelse, skal vi bruge visse personoplysninger om dig til at udarbejde din ansættelseskontrakt, herunder bl.a. dit navn og din adresse, jf. bestemmelserne i ansættelsesbevisloven. Hvis du ikke ønsker at give de oplysninger, du er forpligtet til at give i overensstemmelse med helbredsoplysningsloven, og de oplysninger, der er er nødvendige for, at der kan udarbejdes en ansættelseskontrakt, vil det ikke være muligt at tilbyde dig ansættelse.