Portører på psykiatrisk afdeling er opsagt: Nu frygter Pernille for sin sikkerhed

På Regionspsykiatrien Gødstrup har portører været en del af medarbejderstaben og været til stede døgnet rundt, på alle årets dage.

Gødstrup er en af få psykiatriske afdelinger, der har haft sådan en ordning. Men nu skal personalet selv tage hånd om sikkerheden uden hjælp udefra.

Det bekymrer én af afdelingens medarbejdere, Pernille.

Hun er nu begyndt at tænke på, om hun helt skal forlade sit job, på grund af utrygheden.

- Vi er vant til, at lige så snart vi har en alarmsituation, så kommer vores portører og hjælper os. Vores mandlige portører har en anden fysisk robusthed, end vi har, argumenterer hun. 

Hun fortæller, at hun frygter for sin sikkerhed, når de mandlige medarbejdere ikke længere er på afdelingen. 

- Det er ikke nødvendigvis altid farligt at gå på arbejde. Men det kan potentielt være farligt at gå på arbejde. Det er mennesker, der godt kan være udadreagerende og godt kan blive voldsomme fysisk og verbalt, forklarer hun. 

Ifølge Pernille fungerer det lige nu sådan, at personalet trykker på en alarm, de har på sig, når de føler sig utrygge, og så kommer andet personale og portører inden for få sekunder til undsætning. 

- Vi er rigtig mange damer på afdelingen, og kommer der en stor, mandlig patient, der er i affekt, så kan fire damer gøre nok så meget. Det kan vi ikke fysisk klare, sige hun.

Fællestillidsrepræsentant for portører og serviceassistenter i Gødstrup, Heine Kristiansen, siger, at hans kolleger er rigtig trætte af at miste den tryghedsskabende opgave i psykiatrien. Han bekræfter, at det har skabt utryghed blandt ansatte i psykiatrien.

- Den gamle ordning har fungeret godt. Når man gør noget nyt, giver det utryghed, hvis folk ikke ved, hvad der nu skal ske, siger Heine Kristiansen.

Regionspsykiatrien sparer omkring to millioner kroner om året på at opsige tryghedsaftalen med portører og serviceassistenter. Den er opsagt med et halvt års varsel og stopper med udgangen af maj 2025.

Chefsygeplejerske: Tryghed skal komme indefra

Ifølge chefsygeplejersken er det ikke en beslutning, der er taget for at spare penge.

- Løsningen med, at der er serviceassistenter hos os 24 timer i døgnet, syv dage om ugen, 365 dage om året har vist sig at give os en ekstra regning, som vi ikke vidste, vi ville få. Men det er faktisk ikke det, der er den vigtigste del af beslutningen, siger hun.

I sparer et par millioner om året ved at opsige den aftale?

- Ja, vi undgår at få et underskud på et par millioner om året ved at opsige den aftale, svarer Tine Nygaard Hansen.

Beslutningen handler ifølge hende primært om, at trygheden skal komme fra et andet sted.

- Vi er kede af, at der kan blive en opfattelse blandt vores medarbejdere om, at tryghed er noget, der skal komme udefra.

Ifølge hende er portørerne ikke en del af sengeafsnittet og ikke ”psykiatriens medarbejdere” og i den forstand en udefrakommende tryghed.

Tine Nygaard Hansen forstår dog godt de medarbejdere, der i overgangen kan føle sig utryg.

- Men vi vil gøre alt, hvad vi kan, for at klæde de her medarbejdere på, så de netop kan få trygheden ved sig selv, siger hun.

Ifølge hende handler det mere om at have de rette kompetencer og være mange nok, end det handler om at være stærk. 

Men det gør ikke frygten for fremtiden mindre for Pernille. 

- Det betyder, at jeg skal overveje, om jeg skal blive ved med at arbejde i psykiatrien.

- Jeg har ikke lyst til at skulle møde på et arbejde, hvor jeg tænker: ”Kommer jeg helskindet hjem herfra?”