Tidligere formand i Erhvervshus Midtjylland: - Det er et karaktermord
Den tidligere bestyrelsesformand for Erhvervshus Midtjylland mener, at der ikke har været dårligt arbejdsmiljø i hans tid.
I flere år har det psykiske arbejdsmiljø hos Erhvervshus Midtjylland været dårligt. Det konkluderer rapporten fra det eksterne konsulentfirma Komponent.
For to år siden havde Søren Olesen (DF) posten som bestyrelsesformand for Erhvervshus Midtjylland. Han var formand for erhvervshuset i otte år. Og han har svært ved at genkende kritikken:
- Jeg anerkender ikke, at det her er noget, der har stået på i flere år. Jeg anerkender endda ikke nødvendigvis præmissen, fortæller han.
Derudover har han en skarp udmelding om dagens fyring af direktør Erik Krarup:
- Jeg mener, at det her er et karaktermord mod en organisation og en direktør, som jeg nu kan se, at man så har fyret.
En løgn bliver ikke til en sandhed af gentagelse
Erhvervshus Midtjyllands opgave er at rådgive andre virksomheder. Fredag faldt hammeren så, for her blev det meldt ud, at erhvervshusets direktør, Erik Krarup, er blevet fyret.
Det er han på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø for de 70 medarbejdere, han selv havde ansvaret for.
Søren Olesen, der er lokalpolitiker i Holstebro for Dansk Folkeparti, var formand for Erhvervshus Midtjylland fra 2014-2022.
Til TV MIDTVEST gør han det klart, at han ikke mener, at der har været problemer med arbejdsmiljøet i erhvervshuset.
Det fortæller den tidligere formand, selvom flere af de tidligere medarbejdere, som TV MIDTVEST har talt med, var ansat i den periode, hvor Søren Olesen var formand, og at de beretter om netop dårligt psykisk arbejdsmiljø.
- Bare fordi en løgn bliver gentaget tilpas mange gange, så bliver den ikke til en sandhed, siger den tidligere formand.
Så du mener ikke, at der har været udfordringer, og at du har håndteret eventuelle ting, der måtte være, som du skulle i din tid?
- Der var ikke udfordringer på mit tidspunkt. Fordi hvis der havde været udfordringer på det tidspunkt - og jeg anerkender ikke engang, at de er der for nuværende, men hvis der havde været udfordringer på det tidspunkt, så havde der været mulighed for i de anonyme APV’er på arbejdspladsen at tilkendegive det, siger Søren Olesen.
